Tăng năng suất lao động từ sáng tạo và cải tiến
Chia sẻ về yếu tố đột phá đóng góp cho tăng trưởng sản xuất trong thời gian qua, bà Bùi Thị Hải Yến - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Tuyển Than Cửa Ông cho biết, xuất phát từ việc phát động phong trào thi đua Lao động giỏi – Lao động sáng tạo, Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn tích cực triển khai phát động thi đua đến các đơn vị để hưởng ứng và vận động CNVCLĐ tham gia thi đua, tích cực tìm tòi các giải pháp kỹ thuật và công nghệ mới.
Đồng thời phát động thi đua và tuyên truyền, vận động CNVCLĐ tích cực tự học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để thích ứng với yêu cầu SXKD ngày càng cao; ký cam kết và thực hiện tốt nội quy lao động; thực hiện đúng, đủ qui trình, qui phạm an toàn, quản lý, khai thác, sử dụng có hiệu quả và phát huy năng lực các thiết bị hiện có.
Triển khai tự động hoá; ứng dụng công nghệ mới và các thành tựu cuộc cách mạng 4.0 vào sản xuất để tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản xuất. Coi đây là nhiệm vụ trọng tâm cấp bách trong giai đoạn hiện nay và những năm tiếp theo để nâng cao tính cạnh tranh, xây dựng Công ty phát triển bền vững.
Từ đó đã tạo động lực, khơi dậy tiềm năng, sáng tạo trong mỗi cá nhân, tập thể; động viên CNVCLĐ thi đua sáng tạo, đem lại lợi ích cho bản thân và doanh nghiệp. 6 tháng đầu năm 2022, CNVCLĐ Công ty đã có 176 sáng kiến được áp dụng vào thực tế với giá trị làm lợi trên 5,5 tỉ đồng.
Tiêu biểu như sáng kiến: “Cải tạo tổng thể công nghệ chế biến than nhà máy Tuyển than 3” của ông Đặng Văn Khôi – BT Đảng ủy, Giám đốc Công ty, giá trị làm lợi trên 1,1 tỉ đồng; sáng kiến Cải tạo hệ sàng tách cám khô 202 ở phân xưởng Tuyển than 1, của tác giả Nguyễn Quang Hưng giá trị làm lợi trên 400 triệu đồng...
Phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo đã tạo động lực để Công ty đẩy nhanh việc thực hiện các công trình trọng điểm; tự động hóa hệ thống điều khiển tập trung phân xưởng Tuyển than 3 và Tuyển than 2; tăng năng suất thiết bị vượt từ 1,5 đến 2 lần.
Từ đó góp phần nâng cao năng suất lao động chung trong toàn Công ty; góp phần tiết kiệm chi phí, bảo vệ môi trường; giữ vững An ninh, trật tự, an toàn; cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập và đời sống cho người lao động; giữ gìn đoàn kết nội bộ và thích ứng với tình hình mới; chiến thắng đại dịch COVID-19.
Qua đó góp phần để 6 tháng đầu năm 2022, mặc dù gặp nhiều khó khăn do biến động của tình hình chính trị thế giới, do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, song được sự quan tâm chỉ đạo của Đảng ủy, chuyên môn và Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, tập thể người lao động Công ty đã nỗ lực vượt khó, phát huy tinh thần lao động sáng tạo, đi đầu trong thực hiện tự động hóa sản xuất.
Đơn vị đã hoàn thành vượt mức tất cả các chỉ tiêu kế hoạch SXKD 6 tháng đầu năm 2022 đạt từ 53 % đến 61% KH năm và đều tăng so với cùng kỳ 2021, năng suất lao động tăng từ 3 – 5%; đảm bảo tiền lương bình quân của người lao động đạt 11,5 đồng/người/tháng, đạt 123,5 % kế hoạch năm 2022 và = 123,5% so với cùng kỳ 2021.
Với cách làm đó, khi Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam phát động, Công đoàn các đơn vị đã vào cuộc cùng chuyên môn phát động tới toàn thể CNVCLĐ tích cực hưởng ứng tham gia.
Do đó, kết thúc giai đoạn 1 Chương trình “1 triệu sáng kiến”, Công đoàn Công ty đã vận động đoàn viên phát huy được 265 sáng kiến, đạt 252,4 % Kế hoạch Công đoàn TKV giao, là đơn vị dẫn đầu vượt chỉ tiêu sáng kiến và được Công đoàn TKV khen thưởng. Giám đốc và Công đoàn Công ty và thưởng các tập thể, cá nhân đạt thành tích với tổng số tiền trên 220 triệu đồng theo kế hoạch liên tịch đã phát động.
Phối hợp với chuyên môn định kỳ tổ chức hội nghị sơ kết; tuyên dương, khen thưởng các cá nhân, tập thể điển hình trong phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo. Đồng thời động viên thiết thực, khích lệ kịp thời người lao động có thành tích. Khen thưởng và quan tâm bố trí cho những CNVCLĐ có thành tích xuất sắc phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo được đi thăm quan, nghỉ mát và giới thiệu đề bạt vào các vị trí quản lý cao hơn…
Những giải pháp chủ yếu nâng cao năng suất lao động doanh nghiệp
Để tăng năng suất lao động từ sáng tạo và cải tiến, bà Yến đã nêu ra một số giải pháp rất quan trọng. Trong đó tiếp tục hưởng ứng phong trào thi đua “Ngày công cao - Sản lượng cao - Thu nhập cao” do Tổng Giám đốc và Công đoàn TKV CNVCLĐ nâng cao nhận thức, vai trò to lớn của phong trào thi đua: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; tích cực tham gia chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” giai đoạn 2 đạt kết quả cao.
Tiếp tục đổi mới phong trào thi đua. Lấy năng suất, chất lượng, hiệu quả là trọng tâm. Vận động đoàn viên tích cực chuyển đổi số, ứng dụng khoa học kỹ thuật vào SXKD để phát triển bền vững, hài hòa với môi trường.
Quan tâm chăm lo; bồi dưỡng nâng cao trình độ, vai trò, trách nhiệm của đội ngũ CNVCLĐ làm công tác tiến bộ kỹ thuật. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả và quan tâm động viên hơn nữa Tổ Hỗ trợ sáng kiến các đơn vị. Vận động, hỗ trợ, tạo điều kiện để đoàn viên công đoàn triển khai các ý tưởng sáng tạo, thực hiện các đề tài nghiên cứu khoa học; tham dự hội thi sáng tạo các cấp.
Ứng dụng mạng xã hội tuyên truyền phổ biến rộng rãi những kinh nghiệm hay, những giải pháp mới, hiệu quả cao; để khích lệ người lao động sáng tạo, nghiên cứu khoa học; lan tỏa những tấm gương điển hình tiên tiến để CNVCLĐ học tập, làm theo.
Phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, chăm lo nâng cao đời sống và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động; động viên, khen thưởng kịp thời để CNVCLĐ có thêm động lực, tiếp tục thi đua lao động sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; góp phần xây dựng Công ty và Tập đoàn phát triển bền vững. Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
