Triển khai hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước
Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh, để triển khai hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, ngay từ đầu năm, LĐLĐ huyện đã tập trung chỉ đạo 100% Công đoàn cơ sở tổ chức phát động, đăng ký thi đua đối với tập thể, cá nhân; bám sát chủ đề năm 2022 của Tổng LĐLĐ Việt Nam, thành phố Hà Nội, huyện Phúc Thọ và nhiệm vụ chuyên môn của từng đơn vị, phấn đấu hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu kinh tế - xã hội ngay từ những ngày đầu, tháng đầu của năm.
LĐLĐ huyện cũng đã triển khai kế hoạch phát động thi đua trong CNVCLĐ năm 2022 chào mừng các ngày lễ lớn của Thủ đô, đất nước. Đồng thời, phối hợp với Trung tâm Văn hóa Thông tin và Thể thao huyện tổ chức Hội khỏe trong CNVCLĐ với 4 nội dung thi đấu thu hút trên 600 CNVCLĐ tham gia.
Phong trào xây dựng nông thôn mới được các cấp Công đoàn phối hợp chặt chẽ với chính quyền đồng cấp quan tâm, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động CNVCLĐ và nhân dân chung tay nâng cao tiêu chí nông thôn mới.
Hưởng ứng phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động, LĐLĐ huyện đã xây dựng kế hoạch, tổ chức phát động phong trào thi đua trong CNVCLĐ, trọng điểm là phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến - sáng tạo”. LĐLĐ huyện đã biểu dương, khen thưởng 10 “Công nhân giỏi”, 30 “Sáng kiến, sáng tạo”.
Đặc biệt, hưởng ứng Chương trình "01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, LĐLĐ huyện đã phát động Tuần cao điểm, Tháng cao điểm tuyên truyền, vận động đoàn viên, CNVCLĐ tích cực hưởng ứng, tham gia.
Kết thúc giai đoạn 1 của Chương trình "01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, CNVCLĐ huyện đã đóng góp 1.709/431 sáng kiến đạt 397% chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố giao. Một số đơn vị đã tham gia vượt 400% và trên 300% chỉ tiêu giao. Từ kết quả này, LĐLĐ huyện đã vinh dự là 1 trong 10 đơn vị được LĐLĐ Thành phố tặng Bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong triển khai Chương trình.
Thời gian qua, LĐLĐ huyện cũng chú trọng triển khai phong trào xây dựng “Gia đình CNVCLĐ tiêu biểu”. Thực hiện sự chỉ đạo của LĐLĐ huyện, các Công đoàn cơ sở đã lồng ghép nội dung các phong trào thi đua với việc xây dựng gia đình hạnh phúc, nuôi dạy con chăm ngoan, học giỏi; tổ chức các buổi nghe nói chuyện chuyên đề về bình đẳng giới, xây dựng gia đình hạnh phúc, chăm sóc sức khỏe sinh sản, Luật Hôn nhân gia đình, Luật Phòng, chống bạo lực gia đình...
Bên cạnh đó, thường xuyên chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho CNVCLĐ; tham mưu, đề nghị với chuyên môn đảm bảo về việc làm, thu nhập, tiền lương, thưởng, các chế độ chính sách đối với người lao động như: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiêp, các chính sách đối với lao động nữ…; tổ chức gặp mặt, tặng quà, biểu dương, khen thưởng các cháu là con CNVCLĐ đạt thành tích cao trong học tập, rèn luyện; các cháu vượt khó học giỏi, trợ cấp cho các cháu có hoàn cảnh khó khăn nhân các dịp lễ, tết…
Phát huy những kết quả đã đạt được, thời gian tới, LĐLĐ huyện Phúc Thọ sẽ tập trung đổi mới nội dung, phương pháp tổ chức và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, nhất là trong việc triển khai các phong trào: “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”; “Đổi mới sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn”; “Viết sáng kiến kinh nghiệm”...
Đồng thời, vận động cán bộ, công chức, viên chức tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, tạo cơ hội để xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp và hiện đại nhằm thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội của địa phương.
Đưa phong trào thi đua phát triển cả về bề rộng, chiều sâu
Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm Nguyễn Đức Thể, nhiều Công đoàn cơ sở đã khẩn trương, nghiêm túc triển khai thực hiện phong trào “Sáng kiến, sáng tạo”, xây dựng kế hoạch cụ thể, phân công cán bộ Công đoàn phụ trách, đưa việc viết đề tài, sáng kiến cải tiến là tiêu chí đánh giá thi đua, điển hình.
Kết quả, năm 2022, toàn huyện Gia Lâm có 685 cá nhân được tặng danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo” cấp cơ sở; 58 cá nhân được tặng danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo” cấp trên cơ sở, LĐLĐ huyện Gia Lâm quyết định công nhận và khen thưởng cho 39 CNVCLĐ, trong đó có 32 sáng kiến, sáng tạo thuộc lĩnh vực sản xuất - kinh doanh giá trị làm lợi hơn 11 tỉ đồng.
Đáng chú ý, trong số các giải pháp khoa học, sáng kiến, sáng tạo được công nhận và cấp bằng “Sáng kiến, sáng tạo”, các giải pháp, sáng kiến, sáng tạo thuộc khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp FDI ngày càng tăng, chiếm 76%; số sáng kiến, sáng tạo của CNVCLĐ trực tiếp cũng chiếm tới 81,5%...
Tiêu biểu có thể kể đến sáng kiến “Cải tiến phương pháp kết dính Silicon trong sử dụng khuyên Inox (sản xuất khuôn mẹ) của công nhân Lê Viết Văn làm lợi cho Công ty TNHH Lixil Việt Nam 2,3 tỉ đồng; đề tài thiết kế, lắp đặt băng tải vận chuyển sản phẩm trong bộ phận sản xuất của công nhân Đặng Khắc Thọ đã làm lợi cho Công ty TNHH Lixil Việt Nam 1,965 tỉ đồng; hay như sáng kiến giảm chi phí nguyên vật liệu tại trạm xử lý nước thải số 3 của công nhân Nguyễn Thế Tiến – Công ty TNHH điện Stanley Việt Nam đã làm lợi cho Công ty 787 triệu đồng…
Ông Nguyễn Đức Thể cho biết, trong thời gian tới, các cấp Công đoàn của huyện Gia Lâm sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến nội dung phong trào thi đua “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”; đưa phong trào thi đua phát triển cả về bề rộng, chiều sâu, thiết thực, hiệu quả hơn và trở thành một trong những nội dung hoạt động Công đoàn hằng năm.
Các cấp Công đoàn huyện sẽ tìm giải pháp tiết kiệm và nâng cao hiệu quả sử dụng vật tư năng lượng, thay thế vật tư nhập ngoại bằng vật tư trong nước, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
