Thanh niên cần có lý tưởng, hoài bão
Sau 2 lần lỡ hẹn tăng lương vào tháng 7.2020 và tháng 7.2021 do ảnh hưởng của dịch COVID-19 thì đến tháng 7.2022, việc thực hiện cải cách tiền lương vẫn đang phải lùi lại cho đến khi có hướng dẫn chính thức.
Hiện mức lương của cán bộ công chức, viên chức vẫn tính theo công thức sau: Tiền lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở + các khoản phụ cấp - các khoản đóng BHXH, khác (nếu có). Trong đó, mức lương cơ sở 2022 là 1,49 triệu đồng/tháng.
Một số liệu khác, theo Trung tâm Hỗ trợ đào tạo và Cung ứng nhân lực (Bộ GDĐT), hiện nay có khoảng 240 trường đại học, với khoảng 1,7 triệu sinh viên.
Bình quân từ 2019 – 2021 cho thấy, cả nước có khoảng 240.000 sinh viên tốt nghiệp hàng năm. Đây là cơ cấu quan trọng trong nguồn nhân lực chất lượng cao của quốc gia.
PV Lao Động đặt vấn đề, với mức tiền lương hiện nay, ở khu vực công, mức lương khởi điểm với công chức, viên chức tập sự chưa đầy 3 triệu đồng thì việc thu hút thanh niên, người trẻ cống hiến và đóng góp trong khu vực công như thế nào? Có chính sách nào hỗ trợ thanh niên trong khu vực công không?
Trao đổi về vấn đề này, ông Nguyễn Ngọc Lương - Bí thư Thường trực Trung ương Đoàn cho hay: Chính sách tiền lương là một chủ trương lớn của Đảng, Nhà nước. Với trách nhiệm của mình, qua kênh của Trung ương Đoàn sẽ tham vấn chính sách để đổi mới, hoàn thiện chính sách tiền lương, nâng cao đời sống của người lao động tốt hơn.
Theo đó, qua từng năm, từng giai đoạn, chính sách tiền lương cũng có những thay đổi liên tục để phù hợp với tình hình thực tế. Sau những năm dịch bệnh vừa qua, việc tăng lương và cải cách tiền lương chưa được thực hiện ngay mà phải có lộ trình phù hợp với điều kiện chung của đất nước.
Ông Lương cho rằng, thu nhập là một điều kiện đảm bảo cho cuộc sống. Tuy nhiên, đối với thanh niên ở khu vực công, thì ngoài chuyện thu nhập còn những yếu tố khác cần tính đến như môi trường để phấn đấu, rèn luyện, lý tưởng, hoài bão với công việc. Đó chính là tinh thần thanh niên, tinh thần tuổi trẻ, cống hiến vượt qua khó khăn để khẳng định mình.
“Trong lúc chính sách tiền lương đang trong lộ trình tiếp tục hoàn thiện, thanh niên trong khu vực công cần ý thức trách nhiệm của mình với tổ chức, với lý tưởng phấn đấu để làm tốt nội dung công việc” - ông Lương nói.
Mỗi khu vực đều có những rủi ro, khó khăn
Từng trải nghiệm làm việc ở cả 2 khu vực công và khu vực tư, bà Phạm Ngọc Thuỷ - Giám đốc Văn phòng Ban Ban Nghiên cứu Phát triển kinh tế tư nhân (Ban IV) thuộc Hội đồng tư vấn cải cách thủ tục hành chính của Thủ tướng cho rằng, mỗi người đều có định hướng nghề nghiệp cho bản thân mình.
Trong khu vực công hay khu vực tư đều phải trải qua những chặng khác nhau để có những bước tiến, thu nhập, vị trí công việc hay hoàn thiện năng lực chuyên môn.
Theo bà Thuỷ, nếu so sánh, ở khu vực tư thời điểm bắt đầu thì mức thu nhập có thể cao hơn khu vực công. Tuy nhiên ở khu vực tư cũng có không ít rủi ro. Do vậy, việc lựa chọn ở khu vực nào là lựa chọn của mỗi người. Còn khó khăn, thách thức thì thanh niên ở khu vực công hay khu vực tư đều có.
“Tôi nghĩ rằng, thanh niên dù tham gia làm việc ở khu vực nào cũng có khó khăn, dù đó là khu vực công hay khu vực tư. Không có khu vực nào hấp dẫn hơn khu vực nào một cách tuyệt đối" - bà Thuỷ nói.
Theo bà, câu chuyện chính sách tiền lương là bài toán lớn của quốc gia gắn với cải cách hành chính công, quản trị công. Bà bày tỏ tin tưởng rằng, Trung ương Đoàn sẽ góp phần tham vấn chính sách để thúc đẩy các cơ chế, chính sách cho thanh niên ở các thành phần, lĩnh vực, không chỉ riêng khu vực công hay khu vực tư.
Dẫn lại câu chuyện thời gian qua, có làn sóng dịch chuyển nhân sự từ khu vực công sang khu vực tư, bà Thuỷ cho rằng đã đến lúc cần những biện pháp thúc đẩy cải cách, tái cấu trúc các hoạt động quản trị công, bộ máy công. Khi đó, sức hút, sức hấp dẫn của môi trường công lập sẽ được thể hiện rõ hơn.
Bà Thuỷ thông tin thêm, trong thời gian vừa qua, Chính phủ, lãnh đạo Chính phủ đã có chủ trì những hội nghị về thúc đẩy cải cách hành chính và hiện đại hoá công tác chỉ đạo điều hành, cung cấp dịch vụ trực tuyến tốt hơn cho người dân doanh nghiệp.
