Để thực hiện các biện pháp ổn định, phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả, bền vững và chăm lo đời sống người lao động, UBND tỉnh Kiên Giang đã ban hành Công văn yêu cầu các sở, ban, ngành, đoàn thể cấp tỉnh; UBND các huyện, thành phố và các doanh nghiệp nhà nước trên địa bàn tỉnh thực hiện nghiêm các nội dung chăm lo cho người lao động.
Cụ thể, phải thường xuyên nắm tình hình về hoạt động sản xuất kinh doanh, tuyển dụng, sử dụng lao động, cắt giảm việc làm trong doanh nghiệp; kịp thời tổ chức hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện chế độ, chính sách, thanh toán tiền lương, tiền thưởng theo đúng quy định. Tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm bằng hình thức trực tuyến, trực tiếp để hỗ trợ người lao động, thực hiện hiệu quả chính sách tín dụng cho vay hỗ trợ tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm.
Tăng cường kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp. UBND các huyện, thành phố tăng cường phối hợp với cơ quan liên quan, hướng dẫn khuyến khích các doanh nghiệp có các biện pháp thiết thực, hiệu quả trong việc chăm lo cải thiện đời sống, vật chất, tinh thần cho người lao động. Chủ động có giải pháp phòng ngừa, xử lý tranh chấp lao động có thể xảy ra, đặc biệt là trong dịp Tết.
Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, trong đợt hỗ trợ người lao động vì dịch COVID-19 vừa qua, toàn tỉnh có gần 100.000 lao động đi lao động ngoài tỉnh. Hầu hết số lao động này đã trở lại các công ty doanh nghiệp sau khi dịch bệnh đã được kiểm soát, gần đây có gần 2.000 lao động trở về quê do mất việc.
Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trong số này có gần 300 lao động mong muốn ở lại làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, số còn lại chờ các doanh nghiệp cũ phục hồi sản xuất sẽ trở lại. Người lao động không có việc làm gặp nhiều khó khăn trong cuộc sống, gây áp lực không nhỏ cho xã hội. Vì thế, cơ quan chức năng và các cấp chính quyền cần khẩn trương vào cuộc đảm bảo an sinh xã hội, nhất là trong thời điểm tết đến, xuân về.
Chủ tịch UBND tỉnh cũng chỉ đạo phải nắm bắt tình hình lao động, việc làm, tiền lương, thưởng, đời sống của người lao động, hỗ trợ kịp thời, hiệu quả những người có hoàn cảnh khó khăn. Đẩy mạnh tuyên truyền, động viên người sử dụng lao động quan tâm cải thiện môi trường làm việc, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động.
