Ông có thể chia sẻ về những hoạt động trọng tâm của các cấp công đoàn trong tỉnh trong thời gian qua?
- Cùng với sự ra đời, phát triển của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam, cách đây 75 năm, vào tháng 11.1946, Liên hiệp Công đoàn tỉnh Thái Nguyên chính thức thành lập, đây là mốc son đánh dấu sự phát triển của tổ chức Công đoàn tỉnh Thái Nguyên. Từ những ngày đầu thành lập vào năm 1946 có khoảng 2.000 đoàn viên, đến tháng 7.2021 đã có trên 153.120 đoàn viên đang sinh hoạt tại 1.371 công đoàn cơ sở.
75 năm qua, Công đoàn tỉnh Thái Nguyên đã phát huy vai trò, thực hiện tốt chức năng của mình, đoàn kết thống nhất, đổi mới sáng tạo, vận động, tổ chức, hướng dẫn công nhân và người lao động trong toàn tỉnh tiên phong trong lao động, sản xuất và đấu tranh cách mạng, kế thừa xứng đáng và làm rạng rỡ thêm truyền thống của tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Trong bối cảnh dịch COVID-19 diễn biễn phức tạp, ảnh hưởng đến đời sống, việc làm của người lao động và các doanh nghiệp…, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động, mà qua đó đã tạo lên sợi dây gắn kết giữa người lao động với tổ chức Công đoàn như Chương trình Tết Sum vầy, tặng quà các gia đình CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, học sinh, hộ dân nghèo, vé xe cho công nhân về quê với trị giá trên 3,7 tỉ đồng.
Hỗ trợ xây dựng 277 nhà Mái ấm Công đoàn và nhà tình nghĩa với tổng số tiền trên 12 tỉ đồng; hỗ trợ 1 tỉ đồng cho các huyện thực hiện chương trình xây dựng nông thôn mới; tổ chức Lễ cưới tập thể cho 37 cặp đôi là CNLĐ với kinh phí tổ chức và tặng quà các cặp đôi trị giá trên 2 tỉ đồng; ủng hộ Miền Trung bị lũ lụt với tiền mặt và nhu yếu phẩm trên 3 tỉ đồng.
Tháng Công nhân được tổ chức với phương châm “Quyền lợi đảm bảo – phúc lợi tốt hơn”, “Mỗi công đoàn cơ sở - một lợi ích đoàn viên”… LĐLĐ tỉnh và các cấp công đoàn đã thăm và tặng khoảng 40.000 suất quà trị giá trên 40 tỉ đồng cho các gia đình CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thiên tai rủi ro, thiếu việc làm do COVID-19…
Trong đợt bùng phát dịch COVID-19 lần thứ 4, LĐLĐ đã triển khai, hướng dẫn các công đoàn thực hiện việc chi hỗ trợ khẩn cấp cho đoàn viên, người lao động đảm bảo kịp thời, đúng đối tượng. Các cấp công đoàn trên địa bàn, từ cấp tỉnh tới cấp cơ sở chăm lo, hỗ trợ các đơn vị tuyến đầu chống dịch và đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19, với tổng trị giá trên 13,6 tỉ đồng. Vận động các đơn vị, cá nhân ủng hộ Quỹ vacxin gần 2,4 tỉ đồng.
Với những thành tựu và truyền thống trong 92 năm qua của Công đoàn Việt Nam và truyền thống 75 năm Công đoàn tỉnh Thái Nguyên, theo ông, trong thời gian tới, các cấp công đoàn trong tỉnh sẽ tập trung vào những hoạt động nào?
- Trong thời gian tới, trong bối cảnh đất nước ta đang hội nhập quốc tế sâu rộng, tỉnh Thái Nguyên sẽ có sự phát triển thu hút nhiều nhà đầu tư, số lượng doanh nghiệp và CNVCLĐ sẽ tăng nhanh, trong xu thế người lao động trong các doanh nghiệp được quyền lựa chọn người đại diện cho quyền, lợi ích hợp pháp của mình trong tiến trình hội nhập quốc tế sâu rộng… do đó các cấp Công đoàn tỉnh Thái Nguyên tiếp tục nắm vững và quán triệt sâu sắc các quan điểm, chủ trương của Đảng,chính sách pháp luật của Nhà nước, nhất là Nghị quyết 02- NQ/TW, ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.
Nắm bắt tình hình việc làm, thu nhập, đời sống; lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động và cán bộ công đoàn để xây dựng các chương trình, kế hoạch công tác và tổ chức triển khai thực hiện hiệu quả.
Làm tốt việc tổ chức quán triệt Kết luận số 01-KL/TW ngày 18.5.2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” mà trọng tâm là chuyên đề “Phát huy ý chí tự lực, tự cường và khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc”.
Thực hiện tốt chức năng cơ bản, cốt lõi của tổ chức Công đoàn là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Coi đây là nội dung then chốt để thu hút đông đảo người lao động tham gia, ủng hộ, tin tưởng và gắn bó với tổ chức Công đoàn.
Nâng cao hiệu quả phương thức đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp. Quan tâm cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; huy động các nguồn lực chăm lo cho người lao động, nhất là lao động thu nhập thấp gắn với bảo đảm an sinh xã hội, đặc biệt quan tâm hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch COVID -19…
Các cấp Công đoàn trong tỉnh cũng cần làm tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các thành phần kinh tế, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, có đông công nhân…
- Xin trân trọng cảm ơn ông.
