Tiêm vaccine để công nhân yên tâm lao động sản xuất
Trong đợt dịch lần thứ tư tại Đồng Nai, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã đưa ra nhiều giải pháp chăm lo, đồng thời cũng là cách giữ chân NLĐ, chờ khống chế được dịch bệnh để phục hồi sản xuất. Theo đó, các doanh nghiệp ít lao động đã chủ động thực hiện “3 tại chỗ”, cùng ăn, cùng ở, cùng làm việc với NLĐ để ổn định việc sản xuất. Tại đây, công đoàn cơ sở đưa ra nhiều giải pháp chăm lo tốt nhất để NLĐ yên tâm sản xuất.
Tại Công ty TNHH Great Kingdom KCN Giang Điền, huyện Trảng Bom, để động viên, khuyến khích NLĐ thực hiện tốt 3 tại chỗ, công ty thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ để cải thiện các chế độ chính sách, bữa ăn hằng ngày và môi trường sinh hoạt. Công ty còn tổ chức cho NLĐ các hoạt động giải trí, cắt tóc cho công nhân có nhu cầu nhằm giúp họ thư giãn mà vẫn đảm bảo nguyên tắc 5K trong phòng dịch.
Ông Lương Ngọc Hồi - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Great Kingdom cho biết: Công ty đã thực hiện 3 tại chỗ gần một tháng nay, toàn bộ công nhân thực hiện 3 tại chỗ đã được tiêm vaccine mũi 1 nên NLĐ tại công ty này rất yên tâm lao động sản xuất.
Đại diện Tổng Công ty Công nghiệp thực phẩm Đồng Nai (KCN Biên Hòa 2) cho biết: Để giữ chân NLĐ, ngoài tiền lương, công ty phải hỗ trợ hơn 250.000đồng/người/ngày, những người có con nhỏ còn được hỗ trợ thêm. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp cũng đề xuất sớm có thêm nguồn vaccine phòng COVID-19 tiêm cho NLĐ để họ an tâm làm việc.
Ông Trần Thanh Thắng - Phó chủ tịch Công đoàn KCN Biên Hòa cũng cho rằng: Tuy tình hình dịch bệnh khó khăn, doanh nghiệp tốn rất nhiều chi phí phòng, chống dịch nhưng cần quan tâm đến đời sống NLĐ bằng cách hỗ trợ thêm cho những ai ở lại thực hiện 3 tại chỗ. Như vậy, NLĐ sẽ yên tâm gắn bó lâu dài với công ty.
Tặng tiền mặt, lo chế độ cao nhất cho NLĐ
Còn đối với nhiều doanh nghiệp có số lượng lao động lớn, lên tới hàng chục nghìn người, không thể thực hiện 3 tại chỗ, thì các doanh nghiệp này cũng chủ động đưa ra các giải pháp để chăm lo cho NLĐ tại khu nhà trọ, tặng tiền, và cả giải pháp về nâng cao chế độ tiền lương khi NLĐ ngừng việc để họ yên tâm, “ai ở đâu ở yên đó”, chờ dịch qua đi sẽ tiến hành phục hồi lao động sản xuất ngay.
Theo các cán bộ Công đoàn, các doanh nghiệp có chính sách đầu tư cho NLĐ chính là khoản đầu tư sinh lời vì khi được quan tâm, chăm sóc chu đáo, NLĐ sẽ tận lực cống hiến cho sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp.
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch CĐCS Công ty CP Taekwang Vina (KCN Biên Hoà 2) cho biết: Ban giám đốc đã có sẵn chính sách để chăm lo cho NLĐ ngay sau khi được đi làm trở lại. Tuy nhiên, trước mắt để giữ chân NLĐ ở lại địa phương và cũng là cách để NLĐ được an toàn “ai ở đâu ở yên đấy”, trong thời gian công ty tạm ngừng hoạt động để phòng dịch COVID-19, toàn bộ gần 40.000 công nhân đều được trả đủ lương cơ bản và hỗ trợ khoảng 800.000 đồng/người trong 2 tuần. Còn lương, thưởng trong tháng 8 đang được ban giám đốc công ty cân nhắc, nhưng luôn đảm bảo thu nhập tối thiểu cho công nhân lao động. Hiện tại, công ty đang tập trung tặng nhu yếu phẩm và tổ chức tiêm ngừa vaccine cho NLĐ tại công ty.
Theo đó, CĐCS công ty đã thực hiện các chương trình cứu trợ khẩn cấp cho hơn 2.000 NLĐ của công ty ở các khu nhà trọ bị phong toả. Mỗi phần quà gồm: Một bịch gạo 5kg, một thùng mì, ba lốc sữa, một vỉ trứng kèm rau củ - đã giúp công nhân có thêm thực phẩm để chống chọi lại với những cách ly phong toả do dịch bệnh. Trước đó, công ty này cũng đã tiếp viện cho các trường hợp F0 và F1 trong khu cách ly với số lượng 200 người. “Sắp tới, Công đoàn công ty cũng sẽ trao hỗ trợ cho gần 2.000 lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ, mỗi người 500.000 đồng tiền mặt”, ông Phúc cho biết.
Cũng theo Công ty CP Taekwang Vina, trước những khó khăn của công nhân lao động đang gặp phải, ban giám đốc và ban chấp hành công đoàn cơ sở đã lên kế hoạch hỗ trợ đồng loạt NLĐ ngay sau khi đi làm lại. “Với thông điệp “Gửi trọn yêu thương” chúng tôi mong muốn, trong hoàn cảnh khó khăn này, các đoàn viên NLĐ luôn dành tình cảm yêu thương nhau để vượt qua đại dịch. Sau khi hết dịch, công nhân và công ty sẽ cùng nhau lao động sản xuất để phát triển kinh tế mạnh mẽ hơn”, ông Phúc chia sẻ.
Hiện, công đoàn cũng đang đàm phán thương lượng với ban giám đốc công ty để trả lương, hỗ trợ cho NLĐ trong những ngày nghỉ ngừng việc sau ngày thứ 14, với mong muốn giúp NLĐ có được mức thu nhập ổn định cuộc sống.
