Khơi dậy sức sáng tạo của công nhân viên chức lao động
Tại Hà Nội, thời gian qua, LĐLĐ huyện Thạch Thất đã chỉ đạo các CĐCS bám sát kế hoạch phát động phong trào thi đua năm 2021 của Ban Thường vụ LĐLĐ huyện, phối hợp với chuyên môn xây dựng kế hoạch và tổ chức phát động thi đua đến 100% CNVCLĐ.
Kết quả là, trong năm 2021, đã có 703 sáng kiến kinh nghiệm cấp cơ sở, có 438 sáng kiến kinh nghiệm được Hội đồng khoa học huyện chấm và xếp loại A: 1 sáng kiến, loại B: 127 sáng kiến và có 310 sáng kiến xếp loại loại C.
Nhiều đề tài, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được áp dụng vào thực tiễn góp phần nâng cao năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, các phong trào thi đua tạo động lực phấn đấu vươn lên của công nhân lao động, đã xuất hiện nhiều công nhân giỏi, lao động xuất sắc... góp phần vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp.
Cụ thể, trong năm đã có 8 sáng kiến được công nhận với giá trị làm lợi có doanh nghiệp 1,5 tỉ đồng; các CĐCS biểu dương khen thưởng 152 công nhân giỏi.
Các phong trào thi đua được các cấp Công đoàn cụ thể hóa bằng những mục tiêu thi đua cụ thể, sát thực và gắn với các ngày lễ lớn, các sự kiện lịch sử, chính trị trọng đại của Thủ đô, đất nước, của Công đoàn và của huyện, với biểu dương, khen thưởng các tập thể và cá nhân tiêu biểu có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua và hoạt động Công đoàn...
Năm 2022, Chủ tịch LĐLĐ huyện Thạch Thất Nguyễn Văn Toàn kêu gọi toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua.
“Quyết tâm thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo với chất lượng hiệu quả cao nhất, phấn đấu vượt qua mọi khó khăn, thách thức do dịch bệnh COVID-19; hoàn thành và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, góp phần thực hiện thắng lợi các Nghị quyết Đại hội và nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của huyện Thạch Thất năm 2022”, ông Toàn nhấn mạnh.
Lan tỏa sâu rộng các phong trào thi đua
Mặc dù gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19 song năm vừa qua, các cấp Công đoàn quận Hoàng Mai vẫn kiên trì, nỗ lực, bền bỉ vượt khó thực hiện hiệu quả các hoạt động Công đoàn. Trong đó có việc duy trì, lan tỏa các phong trào thi đua yêu nước, qua đó khơi dậy sức sáng tạo, niềm đam mê công việc của người lao động và khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn đối với người lao động.
Hưởng ứng thi đua, năm qua, CNVCLĐ quận đã phát huy 1.342 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nghiên cứu và ứng dụng khoa học công nghệ mới làm lợi 1.132,686 tỷ đồng. Nhiều sáng kiến của CNVCLĐ được áp dụng vào sản xuất mang lại hiệu quả kinh tế cao làm lợi cho doanh nghiệp hàng chục tỷ đồng.
Tiêu biểu như sáng kiến nghiên cứu phát triển sản phẩm mới trà thảo dược Boganic của Công ty Cổ phần Dược phẩm Traphaco, đã mang lại doanh thu 8 tỉ đồng của riêng nhãn hàng; sáng kiến của Công ty Cổ phần Next Wave Việt Nam, với chương trình Be Lab hướng dẫn chia sẻ thí nghiệm khoa học giáo dục cho các bậc phụ huynh và các bé trên mạng xã hội, kết quả đã thu hút 110.000 lượt theo dõi, hơn 81.000 lượt thích của các phụ huynh, giáo viên và các bạn trẻ.
Bà Bùi Thị Ngọc Thủy - Chủ tịch LĐLĐ quận Hoàng Mai cho biết, xác định tầm quan trọng của các phong trào thi đua yêu nước có sức động viên, khích lệ, khơi dậy sức sáng tạo và niềm đam mê công việc của người lao động, ngay từ đầu năm, LĐLĐ quận đã xây dựng và triển khai kế hoạch phát động thi đua đến 100% Công đoàn cơ sở.
Bà Bùi Thị Ngọc Thủy cho biết, hiện nay, dịch bệnh COVID-19 vẫn diễn biến phức tạp, do đó, LĐLĐ quận Hoàng Mai xác định tiếp tục duy trì, đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, nhất là thúc đẩy CNVCLĐ phát huy sáng kiến, sáng tạo, đổi mới trên các lĩnh vực công tác, sản xuất, kinh doanh, góp phần đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn, phát triển kinh tế.
Theo đó, trước hết, các cấp Công đoàn quân Hoàng Mai sẽ tiếp tục vận động đoàn viên, CNVCLĐ ra sức thi đua phát huy sáng kiến, sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, đổi mới quy trình làm việc, đẩy mạnh nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ; đồng hành cùng doanh nghiệp vượt khó, thúc đẩy tăng năng suất lao động và hiệu quả công tác, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động, góp phần thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao và chỉ tiêu kinh tế - xã hội của đơn vị, doanh nghiệp.
