Khó kiếm được việc làm phù hợp
Tháng 3.2023, chị Nguyễn Thị Thực (tên nhân vật đã thay đổi), quê tại huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang quyết định nghỉ việc. Gắn bó với công ty điện tử lớn tại tỉnh Bắc Ninh đã 11 năm, đây là một quyết định khó khăn đối với chị.
“Biết là nghỉ việc sẽ không có thu nhập, cuộc sống sẽ chật vật, khó khăn hơn và sẽ khó xin việc mới nhưng tôi đành phải chấp nhận. Con tôi chưa được 1 tuổi, còi cọc, trong khi công ty tổ chức làm cả vào ban đêm. Tôi không thể xoay xở được, nên đành phải nghỉ việc” - chị Thực kể lại.
Trao đổi với phóng viên chiều 20.7, nữ công nhân này cho hay, thời gian gần đây thường xuyên đi hỏi bạn bè về thông tin tuyển dụng việc làm để trở lại làm việc. Thi thoảng, chị lại đi xe máy vào các khu công nghiệp của tỉnh Bắc Giang để kiếm việc.
Nhưng đến thời điểm này, chị vẫn chưa kiếm được công việc nào phù hợp. Sinh năm 1991, còn trẻ, chị Thực không gặp khó khăn đối với yêu cầu về tuổi.
“Nhưng các công ty điện tử thường làm việc cả ngày, cả đêm. Tôi không thể đi làm đêm nên không đăng ký tuyển dụng được. Có công ty may mặc chỉ làm vào ban ngày, nhưng tôi không có kỹ năng nghề của ngành này, nên không thể vào làm” - chị Thực nói.
Chưa kiếm được việc làm, mọi trang trải sinh hoạt trong gia đình chị Thực chủ yếu trông chờ vào khoản thu nhập khoảng 9 triệu đồng/tháng của chồng. Vợ chồng chị đang phải nuôi 3 con nhỏ nên cuộc sống còn rất nhiều khó khăn.
Ngoài ra, chị Thực còn được hưởng khoản trợ cấp thất nghiệp 4 triệu đồng/tháng. Khoản tiền ít ỏi này chỉ đủ để chị mua sữa cho các con và thực phẩm cho cả gia đình.
“Hiện các cháu đang nghỉ hè nên còn ít tốn kém. Thời gian tới, các cháu đi học trở lại thì sẽ phải mất nhiều tiền hơn. Tôi rất lo lắng...” - chị Thực chia sẻ.
Lo tuổi cao khó kiếm việc mới
Khác với chị Thực, chị Nguyễn Thị Duyên (tên nhân vật đã được thay đổi) lại lo lắng mình khó xin việc mới sau khi thất nghiệp do tuổi đã cao.
Cách đây vài ngày, nữ công nhân này lâm vào cảnh mất việc do công ty gặp khó khăn trong sản xuất, giảm đơn hàng. Công ty đưa ra hai lựa chọn cho công nhân, một là tiếp tục ở lại làm việc nhưng làm theo ca và nghỉ việc luân phiên, không biết đến khi nào phải nghỉ việc không lương. Hai là công nhân nộp đơn xin nghỉ việc và nhận mức phụ cấp 9 tháng lương cơ bản.
Nghĩ đi nghĩ lại, chẳng biết việc làm sắp tới thế nào, trong khi nếu nghỉ việc luôn thì được thêm khoản hỗ trợ của công ty (khoảng 70 triệu đồng), chị Duyên quyết định xin nghỉ việc.
“Nhiều công ty ưu tiên tuyển lao động trẻ, từ 18-20 tuổi. Những người đã có tuổi như tôi, sức khoẻ đã kém đi, lại vướng bận gia đình sẽ không được ưu tiên” - chị Duyên lo lắng. Hơn nữa, số công ty tuyển dụng lao động trong thời gian này không nhiều.
Không chỉ vậy, sau một thời gian dài “vắt sức” làm công nhân, sức khoẻ suy giảm, chị Duyên thấy ngại đi làm công nhân, đồng thời lo lắng mình sẽ không thể đảm đương được yêu cầu của công việc.
“Tôi mông lung quá, vẫn chưa xác định được hướng đi cụ thể trong thời gian tới...” - nữ công nhân mất việc bày tỏ.
