Theo ông Mai Thành Phương - Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam (CĐ ĐSVN), do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, trong các năm 2020, 2021 và đầu năm 2022, có những thời điểm, nhiều chuyến tàu phải ngừng chạy, ngành đường sắt thiếu việc làm nghiêm trọng, đời sống người lao động gặp rất nhiều khó khăn, đặc biệt là khối vận tải...
Trước những khó khăn trên, công đoàn đã tuyên truyền đến đoàn viên, người lao động giữ vững niềm tin. Đồng thời, tập trung mọi nguồn lực để giúp đoàn viên, người lao động phòng chống dịch bệnh và trợ giúp người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Công đoàn chủ động tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động tư vấn pháp luật, bảo đảm tất cả các vụ việc có yêu cầu tư vấn đều được tổ chức Công đoàn hướng dẫn, tư vấn bằng các hình thức thuận lợi nhất (như qua hộp thư, trực tiếp qua điện thoại,…). Song song đó, đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động, đi sâu vào đời sống người lao động, hướng về cơ sở...
Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc phối hợp chặt chẽ với chuyên môn để giải quyết việc làm cho NLĐ, sử dụng tối đa lao động hiện có; nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho NLĐ, đáp ứng được nhiệm vụ công tác. Qua đó, nhiều giải pháp tổ chức SXKD được triển khai thực hiện. Việc đối thoại tại nơi làm việc, giám sát phản biện… được quan tâm và phát huy hiệu quả.
Các cấp công đoàn chủ động nắm bắt những vấn đề khó khăn, vướng mắc của NLĐ để giải quyết, kiến nghị giải quyết kịp thời những vướng mắc. Chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, điều kiện làm việc, sinh hoạt của NLĐ; những đề xuất, hiến kế trong sản xuất kinh doanh. Công đoàn ngành đã đề xuất với Đảng ủy, Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam nhiều giải pháp nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Theo Chủ tịch CĐ ĐSVN Mai Thành Phương, trong thời gian tới, CĐ ngành quyết tâm đổi mới tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động với phương châm tập trung hướng về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm mục tiêu và động lực cho hoạt động của công đoàn.
Thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tích cực tham gia quản lí góp phần xây dựng doanh nghiệp, đơn vị phát triển.
Quan tâm chăm lo, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn có trình độ, bản lĩnh, tâm huyết và trách nhiệm; xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới...
