Đại hội có sự tham gia của 198 đại biểu ưu tú đại diện cho gần 3.600 đoàn viên, cán bộ, công nhân lao động trong Tổng Công ty.
Trong 7 năm qua, thực hiện Nghị quyết Đại hội khoá III kéo dài (2015-2023) Công đoàn Tổng Công ty CP Bia-Rượu-Nước giải khát Hà Nội đề ra, các cấp Công đoàn trong Tổng Công ty đã chủ động vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, thực hiện tốt chức năng của tổ chức Công đoàn, luôn đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động Công đoàn.
Phong trào lao động sáng tạo là trọng tâm hoạt động của Công đoàn Tổng Công ty nhằm khai thác trí tuệ của cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý và công nhân lao động hướng phong trào lao động sáng tạo vào những vấn đề thực tiễn của cơ sở, tăng năng suất lao động, giảm thiểu ô nhiễm môi trường, đảm bảo an toàn lao động, đảm bảo chất lượng sản phẩm. Đã có tổng số 796 sáng kiến cải tiến, hợp lý hoá và ứng dụng khoa học kỹ thuật, tháo gỡ được nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh. Số tiền làm lợi là 122,627 tỉ đồng. Số tiền thưởng sáng kiến là 29,432 tỉ đồng.
100% công nhân lao động được ký hợp đồng lao động và 100% các doanh nghiệp đã ký Thoả ước lao động tập thể; các quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động quy định cụ thể quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động nhiều đơn vị được thực hiện cao hơn luật hiện hành.
Trong số các bài học kinh nghiệm, đáng chú ý là phải gắn nội dung các phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động Công đoàn vào công tác sản xuất kinh doanh của đơn vị, chủ động tham gia quản lý, động viên công nhân lao động thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Lựa chọn những nội dung trọng tâm phù hợp với từng thời kỳ để tham gia với chuyên môn, kiên trì vận động và thuyết phục người lao động, vận dụng các hình thức hoạt động linh hoạt phù hợp điều kiện của từng doanh nghiệp và người lao động.
Đại hội khoá IV xác định mục tiêu nhiệm kỳ mới là nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân viên chức lao động và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, vì sự phát triển và tăng trưởng của Tổng Công ty, vì quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động trong Tổng Công ty.
Nhiệm kỳ mới, Công đoàn Tổng Công ty đặt chỉ tiêu phấn đấu cả nhiệm kỳ có 100% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kếtThoả ước lao động tập thể theo quy định pháp luật; phấn đấu hàng năm 100% công nhân lao động được ký hợp đồng lao động và hưởng chế độ bảo hiểm Nhà nước quy định.
