Ổn định việc làm, tư tưởng người lao động

MAI DUNG |

Do tình hình sản xuất của các doanh nghiệp gặp khó khăn, việc làm của người lao động tại Hải Phòng bị ảnh hưởng, giảm khoảng 12.000 lao động so với thời điểm cuối 2022.

Theo thống kê của Ban Quản lí khu kinh tế Hải Phòng, cuối tháng 6.2023, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp là 410 lao động, giảm gần 5 lần so với thời điểm đầu tháng 6 (1.860 lao động), trong đó, chủ yếu là lao động phổ thông. Tổng số lao động đã tuyển dụng từ 27.1 đến nay là 2.040 lao động, thấp hơn nhiều so với cùng kì năm 2022.

Theo thống kê của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội, 6 tháng đầu năm, toàn thành phố có khoảng 12.740 người đăng kì bảo hiểm thất nghiệp, tăng 40,37% so với cùng kì; số người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp là 10.250 người, tăng 43,82% so với cùng kì.

Bà Đinh Thị Thúy Hà - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng - cho biết, 6 tháng đầu năm 2023, số lượng lao động ở các khu công nghiệp giảm khoảng 10.000 người; riêng Công ty TNHH Regina Miracle International đã giảm đến 7.000 lao động.

Theo đại diện Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle International, do việc làm không ổn định, thu nhập của người lao động giảm,... Nhiều lao động quê xa, nhất là những người lao động đang ở trọ đã chọn cách về quê tìm việc.

Còn theo báo cáo của đại diện Công đoàn ngành Công Thương Hải Phòng, những tháng đầu năm, số lao động của ngành này cũng giảm khoảng 2.000 người.

Qua khảo sát của Liên đoàn Lao động Hải Phòng, 6 tháng đầu năm 2023, công nhân, lao động lo lắng về tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp ảnh hưởng đến đời sống, việc làm, thu nhập, quyền lợi của người lao động.

Để chăm lo đời sống, ổn định tình hình tư tưởng đoàn viên, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng ban hành Quyết định số 785a/QĐ-LĐLĐ, phê duyệt danh sách và kinh phí hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động trên địa bàn thành phố từ ngày 1.10.2022 đến ngày 31.3.2023. Tổng số đoàn viên, người lao động được hỗ trợ là 364 người, tổng số tiền hỗ trợ là 373.700.000 đồng.

Cùng với đó, Quỹ trợ vốn công nhân viên chức lao động nghèo Liên đoàn Lao động thành phố đã giải ngân 26,5 tỉ đồng cho 671 công nhân, lao động thuộc 135 công đoàn cơ sở vay vốn phát triển kinh tế, mua sắm vật dụng thiết yếu, sửa chữa nhà ở, chữa bệnh...

MAI DUNG
TIN LIÊN QUAN

Mức điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng từ ngày 1.7

PHẠM ĐÔNG |

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 42/2023/NĐ-CP ngày 29.6.2023 điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng. Theo đó, từ 1.7.2023, tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng từ 12,5% đến 20,8%.

Thêm nhiều đối tượng mong được hưởng 100% phụ cấp ưu đãi theo nghề

QUẾ CHI |

Không chỉ cán bộ dân số, nhiều đối tượng như cán bộ truyền thông, lái xe trong các cơ sở y tế… cũng mong được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề 100% tại Nghị định số 05/2023/NĐ-CP.

Lắng nghe người lao động, chìa khoá tháo gỡ khó khăn

Văn Tùng |

Sau mỗi cuộc đối thoại giữa người đứng đầu các địa phương, tổ chức công đoàn với công nhân, người lao động (NLĐ), những kiến nghị, đề xuất được kịp thời giải quyết - không chỉ góp phần củng cố thêm tin của người lao động mà còn cho thấy việc gặp gỡ, lắng nghe NLĐ cũng là một phương cách tháo gỡ khó khăn, vướng mắc.

Mức điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng từ ngày 1.7

PHẠM ĐÔNG |

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 42/2023/NĐ-CP ngày 29.6.2023 điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng. Theo đó, từ 1.7.2023, tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng từ 12,5% đến 20,8%.

Thêm nhiều đối tượng mong được hưởng 100% phụ cấp ưu đãi theo nghề

QUẾ CHI |

Không chỉ cán bộ dân số, nhiều đối tượng như cán bộ truyền thông, lái xe trong các cơ sở y tế… cũng mong được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề 100% tại Nghị định số 05/2023/NĐ-CP.

Lắng nghe người lao động, chìa khoá tháo gỡ khó khăn

Văn Tùng |

Sau mỗi cuộc đối thoại giữa người đứng đầu các địa phương, tổ chức công đoàn với công nhân, người lao động (NLĐ), những kiến nghị, đề xuất được kịp thời giải quyết - không chỉ góp phần củng cố thêm tin của người lao động mà còn cho thấy việc gặp gỡ, lắng nghe NLĐ cũng là một phương cách tháo gỡ khó khăn, vướng mắc.