"Nhiều công nhân cùng xóm trọ bị giảm giờ làm, không được làm thêm giờ, ảnh hưởng rất nhiều đến thu nhập. Tôi may mắn hơn vì vẫn được tăng ca, làm thêm vào cuối tuần" - chị Ngân nói.
Lương cơ bản của chị Ngân được 5,1 triệu đồng/tháng, lương của chồng chị làm công nhân cũng tương đương thì tiền nhà, tiền học của con, sinh hoạt phí đã chiếm gần hết.
Nếu không làm thêm giờ, gia đình chị Ngân sẽ rất khó xoay sở. Chị Ngân cho biết, tính cả tiền làm thêm liên tục, thu nhập của chị ở mức 9 triệu đồng/tháng.
Tháng 9 và tháng 10.2022, công ty ít việc, công nhân không được tăng ca, những tháng cuối năm, tranh thủ ngày nghỉ, chị Ngân đều đăng ký để làm thêm giờ. Vì với chị, đây là cách duy nhất tăng thêm thu nhập cho gia đình.
Quê ở Nghệ An, Tết đến, nếu cả gia đình 4 người bắt xe về quê, chị Ngân phải chi gần 4 triệu đồng cho cả 2 chiều. "Số tiền này gần bằng một tháng lương cơ bản của tôi rồi" - chị Ngân nói.
Tết Nguyên đán năm 2022, chị Ngân chỉ gửi 2 con về quê ăn Tết, còn mình và chồng ở lại, chờ ra Tết đi làm. Năm nay, dù không dư dả được nhiều nhưng chị Ngân vẫn quyết tâm về quê. "Dù có đi làm 12 tiếng/ngày, tôi vẫn thấy vui vì Tết này có lộ phí về quê" - nữ công nhân cho hay.
Gần Tết, để có cuộc trò chuyện trọn vẹn với anh Hoàng Văn Thao (23 tuổi) - công nhân một công ty về thiết bị điện tử gần Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội) rất khó. Vì thời gian này, anh Thao ở trên nhà máy nhiều hơn là phòng trọ.
Anh Thao cho biết - dịp Tết, công nhân thường tăng ca, "dù mệt nhưng có thêm tiền" - anh Thao thẳng thắn. Lương cơ bản chỉ 5,3 triệu đồng/tháng, anh Thao mong được tăng ca nhiều để có thêm tiền về quê ăn Tết. "Sống bằng lương cơ bản thôi làm sao đủ, làm thêm giờ tiền lương mới tăng lên hơn 8 triệu đồng/tháng" - nam công nhân cho hay.
Tăng ca hay còn được gọi theo cách khác là làm thêm giờ. Thời gian tăng ca là thời gian người lao động làm thêm giờ ngoài thời gian đã được quy định trong hợp đồng lao động. Theo quy định của pháp luật hiện hành, cụ thể tại Bộ luật Lao động năm 2019 thì mức lương tăng ca làm thêm giờ sẽ được áp dụng cho tất cả người lao động.
Theo Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH YouMe Vũ Thuỳ Trang (Đoàn LS TP. Hà Nội) - quy định tiền lương làm thêm giờ được quy định cụ thể tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Mức lương làm thêm giờ sẽ được tính như sau - đối với ngày thường, tiền lương sẽ được tính ít nhất bằng 150% đơn giá tiền lương theo công việc đang làm.
Đối với ngày nghỉ hàng tuần, tiền lương sẽ được tính ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương theo công việc đang làm.
Đối với ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương sẽ được tính ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương theo công việc đang làm.
