Ngày 2.1, ông Phạm Việt Dũng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên - cho biết, cùng với sự thu hút các nhà đầu tư vào các khu công nghiệp, công nhân viên chức lao động tỉnh có bước phát triển về số lượng, chất lượng và đa dạng về cơ cấu.
Hiện nay, toàn tỉnh Thái Nguyên có hơn 230.000 công nhân viên chức lao động với trên 153.580 đoàn viên đang sinh hoạt tại 1.405 công đoàn cơ sở. Phần lớn công nhân có tuổi đời trẻ, có sức khỏe và khả năng đáp ứng với yêu cầu công việc. Đội ngũ cán bộ và quản lý doanh nghiệp về cơ bản có năng lực chuyên môn và kinh nghiệm công tác.
Về việc làm, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên cho biết, trong những năm gần đây, tỉnh Thái Nguyên đã có nhiều cơ chế, chính sách khuyến khích tạo điều kiện cho các thành phần kinh tế, đặc biệt khu vực đầu tư trực tiếp của nước ngoài (FDI) phát triển cùng với chương trình mục tiêu quốc gia về việc làm và dạy nghề. Mỗi năm đã giải quyết việc làm cho trên 24.000 lượt lao động.
Về tiền lương và thu nhập của công nhân viên chức lao động hàng năm được tăng lên. Hiện tại, tiền lương bình quân của khối hành chính sự nghiệp từ 7-8,3 triệu đồng/người/tháng (tăng 2,3 triệu đồng so với năm 2018); khối doanh nghiệp có mức thu nhập bình quân từ 9 -10 triệu đồng/người/tháng (tăng 3-4 triệu đồng/năm so với cuối năm 2018).
Tuy nhiên từ năm 2020 đến nay, do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh, đóng cửa, giải thể. Một số doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội đã ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập, đời sống của công nhân viên chức lao động, gây bức xức trong đoàn viên, người lao động.
Trong năm 2023, các cấp công đoàn trong tỉnh tiếp tục phát huy vai trò trong tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Các cấp công đoàn phân công cán bộ bám sát cơ sở, thường xuyên lắng nghe, ghi nhận tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, xây dựng đội ngũ công nhân nòng cốt tại các doanh nghiệp, thiết lập các kênh thông tin đa chiều từ cơ sở, tăng cường hoạt động đối thoại ở nhiều cấp, phát hiện sớm và giải quyết kịp thời các tranh chấp hoặc nguy cơ tranh chấp lao động.
