Với 217 Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, An Giang có tới gần 48.000 đoàn viên trong số 54.000 công nhân lao động. Các công đoàn này phần lớn đều thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động của mình. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại một số Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp hoạt động một cách mờ nhạt, thụ động, tiềm ẩn nguy cơ phát sinh tranh chấp, đình công, ngừng việc tập thể…
Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang đã triển khai Kế hoạch thực hiện mô hình “3 An": An toàn, an tâm, an ninh trong doanh nghiệp nhằm hướng dẫn, nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp. Theo đó, các tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp phải phối hợp chủ doanh nghiệp để tập trung thực hiện các nội dung trọng tâm gắn liền với quyền lợi, lợi ích của đoàn viên, người lao động. Từ đó cùng tìm ra giải pháp cụ thể để tạo dựng môi trường làm việc hiệu quả, an toàn lao động và an ninh. Đồng thời chủ động phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, ký kết thỏa ước lao động tập thể chú trọng các nội dung về tiền lương, tiền thưởng, chất lượng bữa ăn giữa ca...
Để xây dựng môi trường làm việc “An toàn”, các Công đoàn cơ sở tập trung vào nhiệm vụ phối hợp với người sử dụng lao động để thực hiện các biện pháp đảm bảo an toàn; bồi dưỡng kiến thức về an toàn vệ sinh thực phẩm, vệ sinh lao động; trang bị thiết bị bảo hộ lao động và môi trường làm việc thông thoáng, đảm bảo cơ sở vật chất về phòng tắm, vệ sinh sạch sẽ; đề xuất người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe ít nhất 1 lần/năm cho người lao động (có khám sức khỏe theo đặc thù giới tính nữ).
Bên cạnh đó, tập trung kiện toàn, nâng cao chất lượng mạng lưới an toàn, vệ sinh viên trong các doanh nghiệp thực hiện tốt hoạt động tuyên truyền, giám sát; xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc… phòng ngừa, giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động; Tiếp tục tuyên truyền, khuyến cáo thực hiện nghiêm, đúng về các biện pháp phòng chống dịch COVID-19...
Môi trường làm việc an toàn chính là tiền đề để có được “An ninh”. Các Công đoàn cơ sở cũng phối hợp nhằm thành lập mô hình tự quản, tự bảo vệ an ninh, trật tự, vật tư, tài sản trong doanh nghiệp thông qua nhóm, tổ, đội tại các bộ phận, các chuyền làm việc khác nhau.
Đồng thời, Liên đoàn lao động An Giang cũng đề xuất người sử dụng lao động phối hợp với các cơ quan chức năng thực hiện tốt công tác bảo đảm an ninh, trật tự, phòng, chống tệ nạn xã hội và tuyên truyền, giới thiệu tổ chức tài chính vi mô CEP (quỹ trợ vốn cho NLĐ) kịp thời đến với những người lao động đang có nhu cầu vay vốn, nhằm hạn chế tình trạng vay nặng lãi và tín dụng đen. Bên cạnh đó, đổi mới hình thức, đa dạng các kênh tuyên truyền phù hợp theo loại hình doanh nghiệp kết hợp truyền thông báo chí của Trung ương và địa phương, các trang Facebook công đoàn nhằm thu được hiệu quả cao và thành lập các nhóm Zalo trong công nhân lao động để phổ biến, tiếp nhận, xử lý và phản hồi thông tin một cách nhanh nhất.
Mô hình “3 An” sẽ được Liên đoàn Lao động tỉnh triển khai thực hiện đồng loạt tại 217 CĐCS doanh nghiệp. Ban đầu, dự kiến trong năm 2022 sẽ thực hiện thí điểm kế hoạch tại 3 đơn vị có đông lao động gồm: Công ty Cổ phần Dược phẩm Agimexphram, CĐCS công ty TNHH May mặc Lu An (thuộc CĐ khu công nghiệp tỉnh) và CĐCS công ty TNHH MTV Vỹ Thịnh (thuộc LĐLĐ huyện Phú Tân). Tuy vậy, mô hình “3 an" dường như đã đem lại hiệu quả tốt và lan rộng trong khu vực và đã có thêm Công ty May XNK Thành An công bố áp dụng mô hình này.
