Công ty TNHH giày Dona Standard Việt Nam là công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài, đi vào hoạt động kinh doanh sản xuất trong khu công nghiệp Xuân Lộc từ năm 2008, có 32.200 người lao động, trong đó đoàn viên chiếm 99,6%.
Theo báo cáo của Ban giám đốc công ty, sau đại dịch COVID-19 được kiểm soát tình hình sản xuất đi vào ổn định, thì hiện nay ngành giày da lại đang gặp khó khăn khi nhiều công ty lớn bị cắt giảm nhiều đơn hàng buộc phải cho NLĐ nghỉ dồn phép sang năm 2023 hoặc nghỉ việc riêng không hưởng lương.
Tuy nhiên, đến thời điểm này Công ty TNHH giày Dona Standard Việt Nam vẫn hoạt động ổn định, đó cũng là sự nỗ lực không ngừng từ đội ngũ quản lý và toàn thể NLĐ.
Còn theo CĐCS Công ty, trong quá trình giám sát, Ban Chấp hành công đoàn nhận thấy công ty đã thực hiện đúng các quy định về chính sách pháp luật. Theo đó, 100% NLĐ đều được ký HĐLĐ, trong đó 85% là hợp đồng không xác định thời hạn, còn lại là HĐLĐ thời hạn 12 tháng, công ty không áp dụng HĐLĐ dưới 12 tháng.
Về BHXH, BHYT, BHTN công ty thực hiện đóng đầy đủ theo quy định của Luật BHXH, đồng thời giải quyết kịp thời các trường hợp ốm đau, thai sản theo quy định. Hiện tại công ty không có trường hợp nợ bảo hiểm xã hội.
Về bảo hộ lao động, công ty thực hiện đóng đầy đủ các trang thiết bị bảo hộ lao động, phòng ngừa lao động, bệnh nghề nghiệp như áo yếm, khẩu trang, nút chống ồn, hệ thống hút mùi…
Công ty thực hiện việc trả lương thưởng cho NLĐ đúng theo quy định của pháp luật và luôn xây dựng thang bảng lương cao hơn so với quy định của Chính phủ. Cụ thể, công ty đóng trên địa bàn thuộc vùng I theo quy định về mức lương tối thiểu vùng là 4.680.000 đồng nhưng công ty vẫn xây dựng thang bảng lương với mức thấp nhất là 5.620.000 đồng (cao hơn 940.000 đồng).
Bên cạnh đó, vào tháng 5 hàng năm công ty xem xét thành tích của NLĐ để nâng lương cấp bậc. Công ty có thêm tiền chuyên cần là 200.000 đồng cho NLĐ từ cấp trợ lý trở xuống (trợ lý, nhân viên, công nhân) làm việc đủ trong tháng...
Ngoài ra, TƯLĐTT đã được ký kết và có hiệu lực từ tháng 7.2020 với nhiều điểm có lợi cho NLĐ như: Hằng năm vào dịp cuối năm âm lịch công ty phối hợp cùng công đoàn tổ chức chương trình ngày hội cuối năm cho toàn thể NLĐ; NLĐ mang thai công ty không được sắp xếp vận hành máy cắt, máy ép cao tần hoặc làm những công việc có tiếp xúc với hoá chất độc hại; Các trường hợp nghỉ có hưởng lương được bảo hiểm xã hội chi trả không bị khấu trừ tiền thưởng sản xuất…
