Nhiều bản Thoả ước lao động tập thể còn có các nội dung có lợi cho người lao động.
Trong đó có nội dung tiền lương thử việc ít nhất bằng 90% mức lương theo hợp đồng lao động; thời gian làm việc 7 giờ/ngày hoặc được nghỉ từ 1-2 ngày thứ 7 trong tháng; người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày thành lập doanh nghiệp, được hỗ trợ 1 bữa ăn ca trị giá từ 20.000-30.000 đồng; được hỗ trợ tiền nhà trọ (hoặc tiền đi lại), tiền nuôi con nhỏ, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp thâm niên…
Đặc biệt sau khi ký kết, Công đoàn phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động để thực hiện Thỏa ước lao động tập thể nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Bên cạnh đó, Công đoàn phối hợp các ngành chức năng tiến hành thanh, kiểm tra, giám sát việc thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm Xã hội, Luật Công đoàn, Luật An toàn vệ sinh lao động tại 210 doanh nghiệp; phối hợp kiểm tra hơn 350 doanh nghiệp về thực hiện chế độ chính sách có liên quan đến người lao động và đối với lao động nữ;
Phối hợp giải quyết kịp thời các vụ tranh chấp lao động. Qua thanh, kiểm tra đã phát hiện và kiến nghị xử lý các trường hợp vi phạm, giải quyết vướng mắc, bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Thời gian tới, các cấp Công đoàn Hà Nội tập trung tổ chức tốt hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể; thực hiện Quy chế dân chủ tại cơ sở; phối hợp với chính quyền đồng cấp tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý việc chấp hành pháp luật về lao động;
Tuyên truyền, giám sát việc thực hiện pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động, bình đẳng giữa lao động nam và nữ tại doanh nghiệp, nhất là về ký hợp đồng lao động…
